按照国家安全监管总局、国家煤矿安监局的部署要求，云南省结合自身实际高位启动煤矿全面安全“体检”工作以来，云南省煤矿安全技术培训中心、云南省煤矿安全技术培训协会认真对照职能职责，切实强化培训考核工作，把好煤矿主要的负责人、安全生产管理人员、特种作业人员培训考核关，助力全省煤矿全面安全“体检”工作。
一、学习掌握煤矿安全“体检”工作基本要求，加强政策文件宣传引导。
省安培中心主动把煤矿安全全面“体检”专项工作作为2017年煤矿主要政策文件宣传内容，多次组织有关专兼职教师学习《国家安全监管总局 国家煤矿安监局关于开展煤矿全面安全体检专项工作的通知》、《云南省煤矿全面安全体检专项工作方案》、《体检手册》等政策文件精神，要求各培训教师全面掌握煤矿安全“体检”工作基本要求，及时制作教学方案，调整教学课件，利用培训课堂，加大对煤矿安全“体检”工作的宣传引导，使煤矿主要负责人和安全生产管理人员吃透煤矿安全“体检”的方法、步骤、标准和要求，有的放矢的投入到煤矿安全“体检”专项工作当中。
二、严肃工作纪律，把好“考核合格证”考核发证关。
鉴于《安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律、法规和煤矿安全“体检”专项工作中对煤矿主要负责人持证情况的硬性指标要求，今年一季度全省煤矿主要负责人和副矿级以上安全生产管理人员参加安全生产知识和管理能力“考核合格证”考核618人次，比去年同期大幅增加，同比增长75.2%。为严肃工作纪律，切实把好“考核合格证”考核发证关，省安培中心严格落实《安全生产法》、《煤矿安全规程》和《国家煤矿安监局办公室关于做好煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核工作的通知》（煤安监司办〔2015〕2号）等法律、法规和文件规定，认真落实教考分离制度，严格学员资格审查和培训考核标准，规范使用国家题库、严肃考场纪律，确保考核工作的公平公正。截止目前，全省参加 “考核合格证”考核的618名煤矿主要负责人和安全生产管理人员中608人考核合格取得“考核合格证”，合格率98.3%。
三、发挥培训协会平台作用，严格煤矿特种作业人员和从业人员的培训考核工作。
针对全省部分煤矿特员配备不足和从业人员流失严重的实际情况，云南省煤矿安全技术培训协会加强对各会员单位的管理，严格特员开班报批和考核放题程序，加大对特员考核的监督、抽查工作力度，有效防止地方煤矿安全培训机构突击开班和不按规定开展特员培训考核等情况的发生。同时，要求各培训机构加强对煤矿从业人员的培训考核力度，真正把煤矿安全“体检”中要求的“证照齐全、全员持证上岗”落到实处，强化煤矿特种作业人员和从业人员的培训考核工作，为煤矿企业“长治久安”提供坚强的技术人才保证。
一、学习掌握煤矿安全“体检”工作基本要求，加强政策文件宣传引导。
省安培中心主动把煤矿安全全面“体检”专项工作作为2017年煤矿主要政策文件宣传内容，多次组织有关专兼职教师学习《国家安全监管总局 国家煤矿安监局关于开展煤矿全面安全体检专项工作的通知》、《云南省煤矿全面安全体检专项工作方案》、《体检手册》等政策文件精神，要求各培训教师全面掌握煤矿安全“体检”工作基本要求，及时制作教学方案，调整教学课件，利用培训课堂，加大对煤矿安全“体检”工作的宣传引导，使煤矿主要负责人和安全生产管理人员吃透煤矿安全“体检”的方法、步骤、标准和要求，有的放矢的投入到煤矿安全“体检”专项工作当中。
二、严肃工作纪律，把好“考核合格证”考核发证关。
鉴于《安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律、法规和煤矿安全“体检”专项工作中对煤矿主要负责人持证情况的硬性指标要求，今年一季度全省煤矿主要负责人和副矿级以上安全生产管理人员参加安全生产知识和管理能力“考核合格证”考核618人次，比去年同期大幅增加，同比增长75.2%。为严肃工作纪律，切实把好“考核合格证”考核发证关，省安培中心严格落实《安全生产法》、《煤矿安全规程》和《国家煤矿安监局办公室关于做好煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核工作的通知》（煤安监司办〔2015〕2号）等法律、法规和文件规定，认真落实教考分离制度，严格学员资格审查和培训考核标准，规范使用国家题库、严肃考场纪律，确保考核工作的公平公正。截止目前，全省参加 “考核合格证”考核的618名煤矿主要负责人和安全生产管理人员中608人考核合格取得“考核合格证”，合格率98.3%。
三、发挥培训协会平台作用，严格煤矿特种作业人员和从业人员的培训考核工作。
针对全省部分煤矿特员配备不足和从业人员流失严重的实际情况，云南省煤矿安全技术培训协会加强对各会员单位的管理，严格特员开班报批和考核放题程序，加大对特员考核的监督、抽查工作力度，有效防止地方煤矿安全培训机构突击开班和不按规定开展特员培训考核等情况的发生。同时，要求各培训机构加强对煤矿从业人员的培训考核力度，真正把煤矿安全“体检”中要求的“证照齐全、全员持证上岗”落到实处，强化煤矿特种作业人员和从业人员的培训考核工作，为煤矿企业“长治久安”提供坚强的技术人才保证。
